CNT formalitza la Secció Sindical de Becaris i Becaries a la Universitat de València

CNT formalitza la Secció Sindical de Becaris i Becaries a la Universitat de València

CNT exigeix acabar amb la precarietat dels becaris de col·laboració a la Universitat de València.

·        El passat 14 d´Abril es va constituir la Secció Sindical de CNT a la Unitat de Qualitat de la Universitat de València.

·        A la taula reivindicativa es va exigir la supressió de les beques que encobreixen una relació laboral encoberta, la aplicació del Conveni corresponent i la millora de les condicions de les encarregades i encarregats de portar endavant l´avaluació de la docència, una tasca emmarcada dins de les necessitats de la Universitat.

·        Estem esperant des de fa un mes per reunir-nos amb la oficina del rector i/o gerència.

·        Altres sindicats amb presència a la Universitat ja han manifestat el seu recolzament a les reivindicacions dels becaris.

·        La secció sindical de CNT defèn els acords  de l´assemblea de becaries i becaris que s´han constituït a la Unitat de Qualitat.

Què fem?

La nostra feina consisteix en passar les enquestes i qüestionaris relacionats amb la qualitat de la docència i  remetre-les a la Unitat de Qualitat, mentre que uns altres quatre becaris es dediquen a coordinar el servei. Aquesta és l´única tasca que venim realitzant, i aquesta, no té res de formativa. Açò contradiu el propòsit mateix de les beques de col·laboració, contemplat al primer apartat de l´art. 1 del reglament de les beques de col·laboració de la Universitat de València, segons el qual dites tasques tindran “la finalitat de complementar la formació acadèmica i facilitar la incorporació al món laboral mitjançant la realització d´activitats pràctiques i formatives”.

Per aquesta raó, entenem que les funcions que realitzem per a la Universitat de València es corresponen amb les de personal laboral, en concret Auxiliar de Serveis, previst al Catàleg de Funcions del personal Laboral de II Conveni Col·lectiu de les Universitat Valencianes (Aprovat CIEV 9.7.97).

A la vegada, l´exercici d´aquest treball implica costs que corren al nostre compte, així com les despeses derivades de la coordinació de les avaluacions que paguem les i els becaris/es amb els nostres telèfons mòbils personals o les dietes.

Que suposa per a nosaltres aquesta situació?

El no reconeixement de la nostra condició de personal laboral implica que no se´ns estigui aplicant la normativa corresponent a aquesta categoria, el que comporta:

·        Cobrar menys salari del que deuríem pel treball que realitzem.

·        La indefensió laboral, per no reconèixer-nos el dret a l´associació sindical ni a la vaga.

·        La no cotització a la Seguretat Social.

·        Negació del dret a rebre cursos de formació, ajudes i prestacions assistencials.

·        L´incompliment sistemàtic de l´artícle 35 de l´Estatut dels Treballadors:

o       Per la realització d´hores extraordinàries en el marc de jornades parcials.

o       Per les irregularitats detectades en quant a la retribució i al nombre màxim d´hores extraordinàries que duguem a terme.

A la vista dels fets exposats, plantegem la següent taula reivindicativa:

1.     Que es reconegui als becaris i becaries del programa de qualitat de la docència la condició de Personal Laboral segon el Conveni de Personal Laboral de les Universitats Públiques del País Valencià. El que implica:

a.      El reconeixement del nostre dret a l´associació sindical i de vaga.

b.     Revisió salarial de conformitat al Conveni citat.

c.     La cotització a la Seguretat Social, essent  a càrrec de la Universitat de València el 100% de la quota.

2.     Que es reconegui i s´abonen per la Universitat de València, les despeses derivades de la coordinació de les avaluacions que actualment paguen els becaris amb els seus telèfons mòbils personals. Així mateix les despeses derivades de les dietes i les hores extres.

3.     Que totes les becaries i els becaris de col·laboració disposin d´una targeta individual de transport públic per a facilitar la seva mobilitat entre els diferents centres de treball (targeta d´autobús/metro, Valenbisi, etc.).

4.     Que les properes beques de col·laboració per al programa de qualitat de la docència i el programa d´avaluació de la docència tinguin un contingut formatiu real per a als estudiants i que per a les tasques de passar enquestes, fitxar dades o coordinar als enquestadors/-es es facin servir de les bosses de treball que existeixen a tal efecte.

 

 :::Versión en castellano:::

CNT exige acabar con la precariedad de los becarios de colaboración en la Universidad de Valencia

·                  El pasado 14 de abril se constituyó la Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la Universidad de Valencia.

·                  En la tabla reivindicativa se exige la supresión de las becas que encubren una relación laboral, la aplicación del Convenio correspondiente y otras serie de mejoras en las condiciones de los encargados de llevar adelante la tarea enmarcada dentro de las necesidades de la Universidad en la evaluación de la docencia.

·                  Estamos esperando desde hace un mes para reunirnos con la oficina del rector y/o gerencia.

·                  Otros sindicatos con presencia en la Universidad han asegurado ya su apoyo a las reivindicaciones de los becarios.

·                  La sección sindical de CNT defiende los acuerdos de la asamblea de becarios/as que se ha constituido recientemente en la Unidad de Calidad.

¿Qué hacemos?

Realizamos los pases de encuestas y cuestionarios relacionados con la calidad de la docencia, y los remitimos a la Unidad de Calidad, otros cuatro becarios más se dedican a coordinar el servicio. Esta es la única tarea que venimos realizando, y la misma, no tiene nada de formativa. Esto contradice el propósito mismo de las becas de colaboración, contemplado en el primer apartado del art. 1 del reglamento de becas de colaboración de la Universidad de Valencia, según el cual dichas tareas tendrán “la finalidad de complementar la formación académica y facilitar la incorporación al mundo laboral mediante la realización de actividades prácticas y formativas”.

Por esta razón entendemos que las funciones que realizamos para la Universidad de Valencia se corresponden con la de personal laboral, en concreto Auxiliar de Servicios previsto en el Catalogo de Funciones del Personal Laboral del II Convenio Colectivo de las Universidades Valencianas (Aprobado CIEV 9.7.97).

A su vez, el desempeño de este trabajo implica costes, que corren de nuestra cuenta, como los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que pagamos los becarios con nuestros teléfonos móviles personales o las dietas.

¿Qué supone para nosotros esta situación?

El no reconocimiento de nuestra condición de personal laboral implica que no se nos esté aplicando la normativa correspondiente a esta categoría, esto conlleva:

·                  Cobrar menos salario del que debiéramos por el trabajo que realizamos.

·                  La indefensión laboral, por no reconocernos el derecho a la asociación sindical ni a la huelga.

·                  La no cotización a la Seguridad Social.

·                  Negación del derecho a recibir cursos de formación, ayudas y prestaciones asistenciales.

·                  El incumplimiento sistemático del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores:

o                          Por la realización de horas extraordinarias en el marco de jornadas parciales.

o                          Por las irregularidades detectadas en cuanto a la retribución y el número máximo de horas extraordinarias que llevamos a cabo.

A la vista de los hechos expuestos planteamos la siguiente TABLA REIVINDICATIVA:

1.              Que se reconozca a los becarios del programa de calidad en la docencia la condición de Personal Laboral según el Convenio de Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana. Lo que implica:

a) El reconocimiento de nuestro derecho a la asociación sindical y de huelga.

b) Revisión salarial de conformidad al Convenio citado.

c) La cotización a la Seguridad Social, siendo a cargo de la Universidad de Valencia el 100%de la cuota.

2.              Que se reconozcan y abonen por la Universidad de Valencia los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que actualmente pagan los becarios con sus teléfonos móviles personales. Así como los gastos derivados de las dietas y las horas extras.

3.              Que todos los becarios de colaboración dispongan de una tarjeta individual de transporte público para facilitar su movilidad entre los diferentes centros de trabajo (tarjeta de bus/metro, Valenbisi, etc.)

4.              Que las próximas becas de colaboración para el programa de calidad en la docencia y el programa de evaluación en la docencia tengan un contenido formativo real para los estudiantes y que para las tareas de pasar encuestas, fichar datos o coordinar a los encuestadores se eche mano de las bolsas de trabajo que existen a tal efecto.